大数据时代，每个岗位的数据积压已成为难以避免的难题。作为阅遍千万人的人事岗位，为了前后的高效人力资源工作，从简历筛选起，就应做好全方位的数据管理，以便在候选人到成功入职到公司内部评测等一系列的跟踪分析。随着云计算的浪潮袭来，企业数字化、信息化的热度持续不减。细数国内外，越来越多的企业，无论是大型抑或中小型的规模，开始依据自身需求，引进一套适合自己的人力资源管理系统，逐渐建立起规范化的人力资源管理，成功优化人才选拔机制、提高人才管理效率。面对纷繁复杂的软件市场，企业在建立HRM系统的时候，一般有两种选择：模式化的HR软件，灵活的应用搭建软件。前者依靠多年深耕人事行业的经验积累，提供全面专业的人力资源管理服务，配备相对高昂；后者则从企业多样性出发，引入国外表单搭建概念，让企业灵活按照自身需求搭建一套管理系统，节省巨额的系统部署成本。两种选择各有利弊、没有好坏之分，那么不同的企业应该如何选择最适合自己的呢？4个最佳人力资源软件SAPeHR通过促使员工与企业目标实现互连，激励管理者和员工实现最佳绩效SAPeHR是SAPERP几大板块之一。在ERP领域，SAP最早在企业应用领域下功夫，也是现在全球市场占领的第一名。SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。但SAP总的来说比较适合成熟的大型企业，因为SAP求严求全标准化的流程，不支持根据企业来自定义，很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。优点：（1）功能全面，涵盖HR工作的方方面面：支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，并从头到尾对这些流程进行改善；（2）虽然用户二次开发空间小，但是起初软件需求得当后，后面的运转会很简单顺畅；（3）系统稳定，几乎不会出现系统崩溃的情况，对于大数据的处理也非常快捷，日常的使用感很好。缺点：（1）价格高昂：不管是初期的产品价格和实施费用，还是后期服务费，都很高昂，一般企业可能难以承受；（2）实施起来有很高的准入门槛，对技术要求比较高；（3）SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变，要求企业适应软件，对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好；（4）业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。Oracle甲骨文中国IntegratedCloudApplicationsandPlatformServices集成的云应用和平台服务无疑问，Oracle可以说是全球第二大的人力资源管理系统，越来越受到更多企业的
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