无论从事哪一个行业，核心竞争力都是绕不开的一个话题，提高核心竞争力是我们一生中的重要课题。它保障了我们不会被替代，即在竞争中别人都争不过你，只有你才做得到的某种能力。
对于测试员而言，究竟何为这个岗位的核心竞争力，对于初入职场的我而言，着实困惑了我许久，在刚进入这个行业时，由于经验不是很足，总是会被他人的言语所动摇，有的人说，测试本身就是一种有前景的工作，市场的缺口很大。但也有人说，如果不接触代码，只会点点点的测试，一定会被市场淘汰的。
在初期，我确实认为代码才是软件测试的核心竞争力，如果一个软件测试员能够对代码掌握自如，那么他断然不会被市场所淘汰和代替，而功能测试，自动化测试仅仅只是跳板，是没有价值的产出之一罢了。
时至今日，入这行已有8年的时间，经验的增多，自己看到的问题和现象也与当日不同比拟，对之前的想法也有了不同的见解，如果你已经是一名软件测试工程师或是想要成为一名软件测试工程师，可以仔细看一下我分享的观点。我认为测试人员的核心竞争力主要体现在两个方面。
1、提出问题
我认为软件测试工程师的第一个核心竞争力在于善于发现他人所不能发现的问题。当然，很多小伙伴表示，作为测试人员，这是工作职能所在，如何能被说为是核心竞争力。正因为这是主要的工作内容，所以我们更要在关键问题上做到不能代替。
如何将发现问题作为我们的核心竞争力，这里主要突出两个优势所在，能够让你提出问题的优势翻倍。
优势1、时间早
越早发现的问题的价值越高，同样的解决成本也越低，往往在需求还未实现的情况下发现的问题是最有含金量的。
优势2、察觉他人所不能察觉
有些问题没有一定的技术和经验是很难发现的，如果一个问题，人人都能发现，那这绝对不能被称作是你的核心竞争力，只有当你能察觉到别人不能察觉到的问题时，才能说明你无法被替代。
很多同学会认为测试的核心技能是执行用例，当然这也是另一个不可忽视的核心技能，但在我眼中，它的优先级会比识别盲点靠后一些，学会识别盲点，其实是为之后组织整个测试打下良好的基础，能够根据工作的内容进行合理的分配。
比如在开发做单元测试前就能够提前告知其需要注意的问题有哪些，这样可以很好的帮助其避免问题发生，或是让测试开发的同学在做接口级的自动化测试的时候注意哪些异常的接口行为等。
长久以往，工作效率的提升会帮助你在组内获得不可替代性，也就是我们所说的核心竞争力。
如何培养这项核心竞争力呢？除了提高技术的基础上，笔者以为还有以下几种方式：
1）需要足够熟悉业务
能够发现别人不能发现的问题的人，一定是最熟悉业务和产品的人，有很多测试员有一个误区，觉得熟悉业务应该是产品经理的工作，但，产品经理毕竟对于技术方面还是存在一定的薄弱，对一些异常的行为会不够
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