测试人员可以从（初、中、高）级别和（经理、主管、组长、组员）职位不同角度区分。测试人员还可以分为功能测试，性能测试，自动化测试，安全测试工程师……
测试人员承担的任务角色决定工作内容和负责的任务，但测试人员需要承担的任务角色是什么呢？这个没有统一的答案，不同的公司和团队针对测试这个角色的定位都有所不同。
测试人员和开发人员在某些角度来看，他们是处于对立的！
开发人员总是在说我的程序没有问题，测试人员会一直作为用户的角度去怀疑程序是有问题，否则你不会是一个合格的测试程序员。开发人员是建造者，而测试人员是破坏者，他们总是在从不同角色试图破坏系统。
从我个人的理解，软件测试工程师职责定位有三个：一是找出软件缺陷，二是质量保证，三是参与产品需求优化和开发（或）测试过程优化。
角色定位有两个：一是测试设计工程师，二是测试执行工程师。
找出软件缺陷，又称为找Bug，顾名思义是软件开发人员将功能模块开发完成之后交付给测试，测试人员开始针对功能模块进行测试验证，寻找其中的问题。
而在一些流程较规范的公司中，测试还承担着质量保证和参与产品需求优化工作，质量保证又称QA（qualityassurance），QA最重要的思想，是树立“自己就是站在客户前面最后一道防火墙”的概念，本着对客户负责，对公司产品形象负责的态度做好测试验证工作。这要求测试人员对自己公司的产品非常的熟悉，对容易出问题的地方做到心中有数，有针对性地进行强化测试。
参与产品需求优化，看似不是测试人员的工作，但是对于测试人员在实际的软件测试工作过程中，会更容易地发现软件中不符合易用性的操作。因此无论是发现Bug还是遇到不够人性化的功能设计，都可以结合软件需求和自身的理解，对软件错误提出应该如何修改更符合需求和体验，整个过程中测试人员可以不断地推送软件产品更加成熟。
经过刚才的梳理，测试人员的工作职责可以列举如下：
1，深入得理解需求，确保做出来的产品是真正用户所需要的。
2，搭建测试环境，安装必要的测试工具；
3，制定测试计划，包括测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险，测试时间，测试环境等等；
4，编写测试用例，为了更好更有效地进行测试，避免随意测试，保证测试工作质量；
5，发现软件缺陷，快速地定位缺陷出现的操作步骤、原因，编写成正式的缺陷报告提交给开发修复；
6，评估软件整体质量，确认软件能否达到需求及标准，并编写测试报告提交测试成果；
7，进行自动化测试，为了提高工作效率和测试水平；
8，测试负责人还需要根据实际测试过程中不断地优化流程，提高测试水平和队伍建设；
那作为为一个测试人员需要一些什么样的技能呢？
写到这里，已经可以回答前言中的问题。也许在未来测试人员这个岗位会不存在，也许未来的测试人员本身会是一个开发人员，或者叫测试开发程序员，但是测试这个行为会永远存在。所以在测试生涯的探索和成长过程中，更应该立足于当前，思考如何提升自己的技能和贡献，找到最适合软件开发的测试流程、平衡软件质量、平衡开发成本。
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